Ein Thema, welches dir im Berufsleben immer wieder begegnet, besonders im Frühjahr: die Gehaltsverhandlung. Beim Jobeinstieg oder Jobwechsel, nach Ablauf der Probezeit oder nach einer gewissen Zeit bei deinem Arbeitgeber. Du wirst versuchen das meiste rauszuholen, dein (künftiger) Arbeitgeber wird versuchen die Personalkosten gering zu halten. Doch wie gehst du am besten vor, um dein Zielgehalt zu erreichen? Wie viel Gehalt kannst und wie viel solltest du fordern? Welche Fehler gilt es in der Gehaltsverhandlung zu umgehen und welche Tricks & Argumente kannst du dir zu Nutze machen? Auf all diese Fragen gehen wir im Rahmen unserer Gehaltsverhandlungsseminare ein. Die Basics geben wir dir schon heute an die Hand:

Wie hoch die Gehaltsvorstellung ausfallen sollte, das macht man nicht an seiner Lieblingszahl fest. Hier gilt es zunächst den eigenen Marktwert zu prüfen: welche Gehälter erhalten Personen mit einer ähnlichen Qualifikation, Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit. Wie fallen generell die Gehälter innerhalb der Branche, der Region und bei Unternehmen ähnlicher Größe aus. Aus diesen Richtwerten gilt es die eigene Gehaltsspanne abzuleiten. Richtig gelesen, wir empfehlen dir immer eine Spanne anzugeben, welche sich auf Basis „weicher Gehaltsfaktoren“ variieren lässt. Das bietet Raum für eine richtige Verhandlung, zeigt aber auch, dass du als Mitarbeiter nicht unflexibel und stur bist.

Du bist nun schon seit einiger Zeit bei deinem Arbeitgeber, warst zu Beginn mit dem Einstiegsgehalt zufrieden, aber wünschst dir nun mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit? Da geht es dir wie vielen! Und dennoch sprechen nicht alle das Thema Gehaltsanpassung bei Ihrem Arbeitgeber an. Wir empfehlen zur Vorbereitung auf Feedback/Jahresgespräche immer ein Jobtagebuch zu führen: Welche Projekte habe ich betreut/geleitet, in welchen Bereichen war ich erfolgreich & habe dem Unternehmen einen Mehrwert geboten? Möglicherweise hast du dich auch parallel zum Job Fort-/Weitergebildet und stehst dadurch auch deinen Kollegen mit mehr Fachwissen zur Seite. Diese Punkte gilt es als Argumente für eine Anpassung ins Gespräch zu bringen.

Wichtig ist, dass man das Gespräch sucht und vorbereitet in die Gehaltsverhandlung startet. Viele Arbeitnehmer verhandeln ihr Gehalt nie, da sie einfach nicht wissen, wie das richtig funktioniert. Dabei unterstützen wir gerne und bieten dir im Rahmen eines Coachings konkrete Hilfestellungen, angepasst an deine Situation.

Also: nutze die Frühjahrsmotivation und verhandle neu.

Wir wünschen dir viel Erfolg dabei!