Die Vorlieben von Personaler verändern sich von Jahr zu Jahr. Doch was wird in diesem Jahr für Bewerber wichtig und was nicht und wie sieht die Zukunft der Bewerbung aus? Wie müssen sich Arbeitgeber an den Bewerber anpassen, um erfolgreich Mitarbeiter zu werben? Genau darum geht es im heutigen Blogeintrag.
Personaler haben wenig Zeit – und genau das spiegelt sich auch in der Einsicht der Bewerbung wider. Zwei von fünf Personaler nehmen sich pro Bewerbung weniger als 5 Minuten Zeit. Teilweise wird diese Aufgabe schon von Computern übernommen, um Zeit zu sparen! Während dieser 5 Minuten wird besonderer Wert auf den Lebenslauf gelegt, der für viele von äußerster Wichtigkeit ist. Wer der Bewerbung ein Foto anfügt, der erhöht die Chancen, denn 9 von 10 Personalchefs bevorzugen Bewerbungen mit Bild.
Gerne gesehen sind praktische Erfahrungen während dem Studium. 81% der befragten Personaler geben an, dass Praxiserfahrung wichtiger ist, als ein guter Abschluss in der Regelstudienzeit. Auch sollte eine klare Struktur der Bewerbung erkennbar sein und vor allem die Rechtschreibung beherrscht werden! Unter den Top 5 der Soft Skills sind Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Leistungsorientierung. Wer zusätzlich noch folgende Zusatzqualifikationen mitbringt, hat gute Chancen schnell einen neuen Job zu finden: Englischkenntnisse, Praktika, Berufserfahrung, Auslandserfahrung und sonstige Fremdsprachen.
Aber nicht nur der Bewerber muss sich an die neuen Anforderungen der Personaler anpassen, auch die Unternehmen müssen sich ein stückweit den Bewerbern nähern. So bieten immer mehr Unternehmen die Möglichkeit an, im Home-Office zu arbeiten und setzen auf Vertrauensarbeitszeit. Bei rund zwei Drittel können Überstunden abgetragen werden, bei rund einem Drittel werden sie ausbezahlt. Auch die erste Gehaltserhöhung gibt es bei rund der Hälfte der Unternehmen nach einem Jahr. Wobei Einsteiger in 46 Prozent der Fälle zwischen 40.000 und 49.999 Euro pro Jahr verdienen.
In den vergangenen Jahren hat sich einiges auf dem Arbeitsmarkt getan und das wird es auch in den kommenden. Dabei spielt die Digitalisierung eine große Rolle. Egal, ob durch das Online-Bewerbungsverfahren oder das Cloudcomputing für das unternehmensinterne Intranet. Wer mit dem Zahn der Zeit geht, bleibt technisch up-to-date und erhöht somit seine Chancen bei der Jobauswahl. Wenn ihr weitere Tipps zum Thema Bewerbungsgespräch oder Gehaltsverhandlungen haben wollt, dann meldet euch hier.
Dein W:P-Team!
